Kuinka yrittäjä ampuu työntekijäänsä?

Yrittäjän ja hänen työntekijänsä välillä solmittu työsopimus on mahdollista irtisanoa työlainsäädännössä määrätyin perustein. Tällaiset perusteet ovat yleisiä, ts. Ne ovat yhteisiä kaikille työsuhteen päättymisen tapauksille ja sisältyvät 1 artiklaan. Venäjän federaation työlain 77 §.

Yksittäinen yrittäjä voi jättää hyvästit työntekijälle työsopimuksen voimassaolon päättymisen yhteydessä, työntekijän pyynnöstä, yrittäjän aloitteesta tai heidän yhteisellä sopimuksellaan.

Lisäksi työntekijä ei ehkä halua muuttaa työnantajan kanssa toiseen paikkakuntaan tai siirtyä toiselle tehtävälle vanhan vähentymisen vuoksi, mikä on myös hänen irtisanomisensa syy.

Jos työntekijä on päättänyt poistua omasta pyynnöstään, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti 14 kalenteripäivää ennen irtisanomispäivää.

Työntekijän irtisanominen työnantajan ja työnantajan aloitteesta on mahdollista vain Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Kaikki työnantajan aloitteesta irtisanomisperusteet voidaan jakaa kahteen ryhmään: väärinkäytöksiin, esimerkiksi poissaolot, varkaudet työssä jne. ja irtisanomisperusteet, jotka eivät liity työntekijän kurinpidollisiin rikoksiin, esimerkiksi immateriaalioikeuksien sulkeminen.

Työntekijää ei missään tapauksessa voida erottaa lomaan tai sairauslomalle.

Yrittäjän on annettava määräys työsopimuksen irtisanomisesta yhtenäisessä muodossa nro T-8. Tällaisen määräyksen tulisi sisältää irtisanomisperusteet viittaamalla Venäjän federaation työlakisäännön artiklaan ja asiakirjaan, jonka perusteella määräys annetaan, esimerkiksi työntekijän lausunto, lääketieteellinen selvitys, selvitys jne.

Lisäksi yrittäjän on tehtävä merkintä henkilökohtaisessa kortissaan, annettava työkirja, jossa on lomautus irtisanomisesta, ja sovittava työntekijän kanssa.