Liiketoiminnan hallinta

Kuinka luoda yritysrakenne

Kuinka luoda yritysrakenne
Anonim

Kun luot uuden yrityksen, yksi sen perustamisen ensimmäisistä ja tärkeistä vaiheista on organisaatiorakenteen kehittäminen. Kun ajattelet sitä, sinun tulisi nähdä se järjestelmänä, joka varmistaa tehokkaan vuorovaikutuksen kaikkien tuotantokomponenttien: käyttöomaisuuden, raaka-aineiden ja komponenttien, materiaalien, taloudellisten ja työvoimaresurssien välillä.

Image

Käyttöohje

1

Jos yrityksesi on riittävän suuri ja hallintalaitteet jaetaan erillisiin palveluihin, nimeä heti rakenteen pääosastot: kirjanpito, varainhoito, toimistopalvelut, henkilöstöhallinto, hallinnolliset ja juridiset osastot. Jos yritys on pieni, poista yksiköt, mutta huolehdi valtiossa olevista henkilöistä, jotka suorittavat nämä toiminnot. Älä unohda tukihenkilöstöä, joka voidaan lukea hallinnolliselle yksikölle: kuljettajat, siivoojat, vartijat jne.

2

Ajattele yrityksesi koko teknistä toimintaketjua raaka-aineiden ja materiaalien toimittamisesta valmiiden tuotteiden liikkeeseen laskemiseen ja myyntiin asti. Jakaa se erillisiin toiminnallisiin yksiköihin, joiden toimintaa voidaan kutsua samantyyppiseksi. Jokaisen linkin on suoritettava yksi tai useampi tehtävä, mutta samalla muiden tehtävien linkkien ei tulisi samanaikaisesti olla näiden tehtävien suorittaminen.

3

Selvitä, minkä paikan kukin linkki vie prosessiketjussa, ja pohdi miten ne toimivat vuorovaikutuksessa. Piirrä kaavio, joka näyttää nämä yksiköt visuaalisesti, ja muodosta vaakayhteydet niiden välillä.

4

Sinun tehtäväsi on, että luodun rakenteen ansiosta johto voi johtaa johtamista, nopeaa ja selkeää kaikkien osastojen työn koordinointia. Ajattele, kuinka pystyt optimaalisesti luomaan pystysuoria yhteyksiä - siirrä ohjaussignaaleja ylhäältä, hallinnasta, esiintyjille. Muista ottaa huomioon järjestelmän hallintalaitteet - kirjanpito, lakimiehet jne.

5

Valmis organisaatiorakenteen kaavio ei ole dogma. Kun se aloittaa tuotantotoimintansa, voit aina säätää rakennetta sen tulosten perusteella. Sama pätee henkilöstöön, jonka lopullisen version sinä päätät summaamalla ensimmäiset tulokset.

Suositeltava