Kuinka luoda rekrytointitoimisto

Työnhaku- ja henkilöstövalintapalveluita tarjoavat monet HR-organisaatiot. Näiden markkinoiden kysyntä kuitenkin ylittää edelleen tarjonnan. Siitä huolimatta, ennen kuin perustat oman rekrytointitoimistosi, sinun on tutkittava huolellisesti koko ala ja potentiaalisten kilpailijoiden toiminta. Sitten voit siirtyä peräkkäisiin toimiin.

Käyttöohje

1

Määritä rekrytointitoimiston suunta. Jos aiot työskennellä työssä, hakijat maksavat palvelut. Yhteistyössä suurten yritysten kanssa ja henkilöstövalinnalla heille ammatillisten vaatimusten mukaisesti (rekrytointi) maksu veloitetaan asiakkaalta. Harkitse kapean erikoistumisen vaihtoehtoa kahdessa tai kolmessa ammatissa, analysoimalla markkinoita ja tunnistamalla tietyn toimialan henkilöstöpula.

2

Löydä toimistotila, joka voi luoda kävijöille suotuisan vaikutelman ja herättää luottamusta ammattitaitoosi. Ei viimeistä roolia tässä on sisustus, tyylikkäästi valitut huonekalut. On suositeltavaa tarjota useita huoneita erilaisiin toiminnallisiin tarkoituksiin: vastaanotto, kokoushuone, päätyötila jne.

3

Rekrytointitoimiston työntekijöiden tulisi olla asiantuntijoita, joilla on monipuoliset ammatilliset ominaisuudet: organisatoriset, analyyttiset ja ei vain. Heidän on pystyttävä löytämään yksilöllinen lähestymistapa jokaiselle asiakkaalle. Ryhmään on osallistuttava vähintään yksi ammattitaitoinen työntekijä, joka pystyy hallitsemaan ja ohjaamaan aloittelijoiden toimintaa. Jos päätät keskittyä yhteen tai kahteen alaan, on järkevää palkata ihmisiä, joilla on kokemusta henkilöstötyöstä näillä alueilla. Lisäksi tällaisilla työntekijöillä on pääsääntöisesti jo ehdokas ja joskus asiakaskunta, jota joka tapauksessa on kehitettävä.

4

Korkean kilpailun vuoksi rekrytointimarkkinoilla on tärkeää miettiä ja laatia suunnitelma rekrytointitoimiston edistämiseksi. Aloittavalle yritykselle, jolla on pieni aloitusbudjetti, on aiheellista käyttää kontekstuaalia mainontaa Internetissä, käydä ammattinäyttelyissä ja muissa vastaavissa tapahtumissa, kehittää erityispalveluita, jotka voivat tarjota organisaatioille kilpailuetua niiden toimialalla.

Hyödyllisiä neuvoja

Jatkuvat tilaukset voivat tarjota yhteistyön vähittäiskaupan ketjujen kanssa, lisäämällä säännöllisesti myyntipisteiden määrää.