Kuinka rakentaa tavoitteiden hierarkia

Tavoitteiden hierarkia helpottaa tulosten saavuttamista. Sen avulla voit määrittää toiminnan suunnan ja asettaa erityiset vaiheet. Yrityksessä tämä on erityisen tärkeää, koska kokonaisvaltainen ratkaisu mihin tahansa ongelmaan voi tuoda merkittävää taloudellista voittoa. Harkitse tavoitteiden hierarkian rakentamista esimerkiksi hankalan aikataulun ongelman ratkaisemiseksi yliopistossa.

Käyttöohje

1

Ensin sinun on luotava ongelmapuu. Tämä malli heijastaa kattavasti kaikkia negatiivisia tekijöitä, jotka liittyvät tiettyyn ongelmaan. Puun muodostamiseksi on ensinnäkin määriteltävä ihmisten piiri, joihin ongelma vaikuttaa, samoin kuin ne ihmisryhmät, jotka voivat vaikuttaa siihen. Määritä sitten ongelman syyt ja sen seuraukset. Esitä kaikki graafisessa muodossa analysoinnin helpottamiseksi.

2

Tee ongelmat uudelleen tavoitteiksi. Helpoin tapa tehdä tämä on pöytä. Muodosta vasemmasta sarakkeesta koko negatiivisten tekijöiden joukko ja oikeassa sarakkeessa muotoile ne uudelleen tavoitteiksi. Tämä määrää alkuperäisen liikesuunnan.

3

Vaihda ongelmapuu korvaamalla vastaava kohde oikeasta sarakkeesta jokaisessa kärjessä. Joten voit määrittää, mitkä toimet johtavat sinut ongelman ratkaisemiseen ja mitä seurauksia seuraa.

4

Valitse mielestäsi tärkeimmät syyt ongelmaan ja muodosta tehtävien hierarkia niiden poistamiseksi. Korosta vähintään 3 kohtaa, jotka on ratkaistava lähitulevaisuudessa. Hajoa, ts. Jaa tehtävät osatehtäviin. Tunnista erityiset toimenpiteet ongelman ratkaisemiseksi.

Kiinnitä huomiota

Järjestelmällisen lähestymistavan avulla voit poistaa ongelman kokonaan, koska siinä otetaan huomioon kaikki osapuolet. Siksi yritä maalata jokainen vaihe mahdollisimman yksityiskohtaisesti, ilmoittaen pienimmätkin yksityiskohdat.

Hyödyllisiä neuvoja

Tavoitehierarkia on helpointa piirtää graafisissa muokkausohjelmissa, mutta pieniä malleja käännettäessä voit käyttää tavallista Wordia.