Kuinka merkitä loma ilman lomakepalkkaa lomakkeeseen: esimerkki

Usein työntekijöillä on tilanteita, joissa heidän on poistuttava työpaikastaan ​​useita tunteja tai päiviä. Tämä johtuu yleensä odottamattomista perheolosuhteista. Tässä tapauksessa laki sallii palkatonta lomaa myöntämisen, jota ihmisissä kutsutaan usein hallinnolliseksi. Tällaisen loman tekeminen ei ole yhtä tärkeää kuin palkallinen loma, koska palkanlaskennan oikeellisuus ja työntekijän tuotantotehtävien suorittaminen riippuvat tästä. Seuraava kuvaa yksityiskohtaisia ​​ohjeita loman myöntämisestä omalla kustannuksellaan syöttämällä tietoja aikatauluun.

Lakimaton loma lomalle

Laki takaa kaikille työntekijöille palkan ilman palkkaa (työlain 182 §). Loman kesto vahvistetaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Erityistapauksissa pakkotyön kesto vahvistetaan koodin normeilla:

• läheisen sukulaisen kuoleman, häät tai lapsen syntymän yhteydessä - enintään 5 kalenteripäivää;

• työkykyiset vammaiset - jopa 60 päivää;

• Toisen maailmansodan osallistujat - enintään 35 päivää;

• työeläkeläiset iän mukaan - enintään 14 päivää vuodessa;

• sotilashenkilöstön, sisäisten elinten, liittovaltion palopalvelun, tulliviranomaisten, rangaistusjärjestelmän laitosten ja laitosten työntekijöiden vanhemmat ja vaimonsa (aviomiehet), jotka kuolivat tai kuolivat asevelvollisuuteen (palvelutehtäviin) liittyvän loukkaantumisen, kiinnityksen tai vamman seurauksena, tai asepalvelukseen liittyvän sairauden vuoksi, enintään 14 kalenteripäivää vuodessa.

Loma myönnetään työntekijän kirjallisesta pyynnöstä, jolla on pakollinen merkintä aikataulussa. Käytetyistä päivistä ei makseta korvausta, eikä niitä sisällytetä keskitulojen laskemiseen.