Kuinka maksaa tuotannossa

Hyvä palkka on tärkein kannustin henkilölle työskennellä tuotannossa. Mitkä ovat palkkamuodot ja kuinka käteisen korvauksen maksamisen prosessi järjestetään tehokkaimmin?

Käyttöohje

1

Päätä palkkalaskelman muodosta. Tee ero aika- ja palakappaleiden välillä. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän tosiasiallisesti työskentelemä aika maksetaan aikayksikköhintaan tai tariffiin perustuen, yleensä yhden tunnin ajan. Lisäksi minkä tahansa jakson tulosten mukaan: kuukausi, vuosineljännes, vuosi - työntekijälle maksetaan palkkio työn tulosten perusteella. Piecework-järjestelmä sisältää tietyn määrän työn tai valmistettujen tuotantoyksiköiden maksamisen. Palkkiot voivat olla myös pala- tai palkkio-progressiivisia (mitä enemmän työntekijä teki, sitä enemmän rahaa maksetaan jokaisesta tuotantoyksiköstä). Mieti tuotannon luonnetta ja valitse sopivin vaihtoehto.

2

Suunnittele palkkasuunnitelmasi. Tämä on yksi kustannusbudjetin pääkomponenteista, joten ota huomioon tuotannon mahdollisuudet, markkinatilanne ja muut taloudellisen tilanteen piirteet. Huomaa, että rahaston on otettava huomioon vuosiloman ja sairausloman maksaminen, kolmannentoista palkan ja muiden kulujen maksaminen.

3

Pyydä työntekijöitä kiinnostumaan lisää palkoista. Tätä varten monissa yrityksissä otetaan käyttöön seuraava järjestelmä: työntekijä saa pienen taatun palkan ja merkittävän prosenttiosuuden yrityksen voitosta. Tällöin hänelle on hyödyllistä työskennellä tehokkaammin. Lisäksi tämä lähestymistapa antaa sinun päästä eroon laiskoista ja kyvyttömistä työntekijöistä ajoissa. Yksinkertaisella aikapohjaisella maksulla henkilö ei saa rahaa työhönsä, vaan työhönsä. Tämä johtaa usein siihen, että henkilö yksinkertaisesti “istuu” asetetut aukioloajat, ja liike ei liiku.

4

Ajattele bonus- ja palkkiojärjestelmää Palkintoja voidaan myöntää paitsi lomasta tietyn ajanjakson jälkeen tai suuren projektin loppuunsaattamisen lisäksi myös erityisen vaikean tehtävän suorittamisesta, kotimaisen kilpailun voittamisesta ja muista syistä. Palkinto on tehokas toimenpide työn tehokkuuden lisäämiseksi.