Avaamme rekrytointitoimiston - mitä sinun tarvitsee tietää?

Tiedetään, että suurin osa minkä tahansa yrityksen menestyksestä riippuu työntekijätiimistä - sen ydinosaamisesta ja yhteenkuuluvuudesta. Itsenäiset yritykset löytää korkeatasoinen asiantuntija eivät ole aina onnistuneita. Siksi rekrytointitoimistot ovat saaneet suosion tänään. Heidän työskentelevä henkilökuntansa koostuu pääsääntöisesti psykologeista, jotka voivat valita henkilöstön oikein vaadittujen ammattitaitojen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella.

Mutta tarkastellaan henkilöstöliiketoiminnan alaosaa ja katsotaan, mitä sinun on tiedettävä aloittaaksesi liiketoiminnan tällä alueella.

• Aluksi rekrytointitoimisto voi olla olemassa oikealla paikallasi. Työt alkavat asiakaskunnan ollessa olemassa ja rekrytoinnin aikana ei ole tarpeen investoida toimistovuokraan ja sen suunnitteluun. Tarpeeksi pöytä, tuoli, matkapuhelin ja Internet-yhteys tietokone. Muista kehittää profiileja! Ensinnäkin ne voidaan lähettää asiakkaille vain sähköpostitse.
• HR-liiketoiminnan ensimmäisiin vaiheisiin kuuluu mainonta kaikilla mahdollisilla multimediaalustoilla. Internet-resurssin avulla voit löytää asiakkaita virtuaalisista työpörsseistä (tietysti maksua vastaan). Painettu media, erikoistuneet työllisyyslehdet auttavat myös herättämään sinulle huomion.
• Mainonta voi olla suunnattu työnantajille, potentiaalisille työntekijöille tai samaan aikaan molemmille - kaikki riippuu siitä, minkä tyyppistä rekrytointitoimistoa haluat hallita. Siellä on rekrytointeja (henkilöstön valintaa varten), päähuntoja (jotka etsivät korkealuokkaisia ​​asiantuntijoita suurille yrityksille), erikoistuneita, tieto- ja virastoja, jotka yhdistävät kaikki edellä mainitut. Viimeksi mainitut ovat yrityksesi korkein kehitysaste. On erittäin vaikeaa ja kallista rakentaa tällainen yritys heti.
• Oletko valmis muuttamaan toimistoon? Muista, että sen tulisi sijaita kätevästi: suuressa yrityskeskuksessa tai lähellä julkisen liikenteen pysäkkiä, jotta asiakas voi löytää sinut nopeasti.
• Rekrytointitoimistosi henkilöstön tulisi koostua vähintään 3 työntekijästä, jotta he voivat samanaikaisesti vastaanottaa asiakkaita ja puheluita.
• Jälkiruoaksi suurin osa on rekrytointitoimiston tuloista. Tilastojen mukaan keskipitkällä edistetty, mutta vakiintunut markkinatoimisto ansaitsee 10-20 tuhatta dollaria kuukaudessa.