Kuinka korvata puute

Jos inventaarion tulosten mukaan havaittiin puutetta, työnantajalla on oikeus periä tappiot vastuussa olevan tai syyllisen työntekijän palkoista. Lisäksi lainsäädännössä on joukko sääntöjä ja rajoituksia, jotka on otettava huomioon tässä operaatiossa.

Käyttöohje

1

Tee sopimus täydestä vastuusta. Vain tällä asiakirjalla voit korvata työntekijälle koko puutteen, eikä vain Venäjän federaation työlaissa sovitun määrän, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota. Tämä asiakirja on laadittu liitteeksi työsopimukselle. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, sitä voidaan pitää kieltäytymisenä suorittamasta työtehtäviään. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamus ja irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan.

2

Tee inventaario, joka paljastaa aineellisten tai rahallisten arvojen puutteen. Tulosten perusteella täytetään vertailulomake. Asiakirja tehdään kahdessa kappaleessa, joista toinen luovutetaan työntekijälle, ja toinen jää työnantajan haltuun.

3

Määritä vahingon määrä, joka on yhtä suuri kuin todelliset tappiot, jotka on laskettu ottaen huomioon markkinahinnat. Lisäksi tämän määrän ei pitäisi olla pienempi kuin kirjanpidossa hyväksytyn omaisuuden arvo, ottaen huomioon poistot. Muista, että työntekijää odotetaan puutteen, eikä menetetyn voiton vuoksi.

4

Ota yhteyttä työntekijään korvataksesi puute. Jos hän kieltäytyy tästä, työnantajalla on oikeus periä vaaditut määrät pakollisesti. Tee varastotilaus kuukauden kuluessa varaston päivämäärästä selvittääksesi puutteen määrän. Kuukausittainen palkkavähennys ei saisi ylittää 20%.

5

Ole hyvä ja nosta kanne tuomioistuimessa, jos inventaarion jälkeen on kulunut yli kuukausi, pula on enemmän kuin keskimääräiset kuukausitulot tai työntekijä kieltäytyy tunnustamasta tarkastuksen tuloksia. Tässä tapauksessa työsuhdetta työntekijän kanssa ei tarvitse jatkaa. Irtisanominen ei vapauta häntä vastuusta. Älä tässä suhteessa ota ylimääräisiä vaikutuksia häneen irtisanomisen jälkeen, koska tämä voi vaikuttaa haitallisesti tuomioistuimen päätökseen.