Kuinka johtaa uutta yritystä

Viimeinkin rekisteröit uuden yrityksen, valitsit verojärjestelmän, vastaanotit kaikki tarvittavat asiakirjat, sinetit, leimat ja lomakkeet, avasit pankkitilin, rekisteröidyt kassakoneen. Nyt sinun on selvitettävä kuinka johtaa uutta yritystä, mistä aloittaa kirjanpito ja mitkä toimet on ennakoitava.

Käyttöohje

1

Aktivoi saamiset, jotka maksetaan osuutena organisaation osakepääomasta. Kehitetään yrityksen rakennetta, laaditaan henkilöstötaulukko ja annetaan määräys, jossa pääkirjanpitäjän tehtävät osoitetaan tietylle henkilölle.

2

Ajattele, missä muodossa uusi organisaatio varataan. Suorita analyysi ohjelmistomarkkinoilla tarjottavasta erikoistuneesta kirjanpito-ohjelmistosta. Valitse yksi, jota pidetään kirjaa yrityksessäsi.

3

Kehitetään ja hyväksytään henkilöstö. Määritä siinä yrityksen työntekijöiden määrällinen ja laadullinen kokoonpano, palkat. Aseta kullekin viestille palkkioiden koko. Laaditaan työsopimukset, määritetään lisämateriaalipalkkausmenettely, joka edistää ja kannustaa työn laatua. Kehitä tarvittaessa työehtosopimus. Tutustu yrityksen työntekijöihin heidän virallisiin tehtäviinsä allekirjoittamista varten.

4

Tee tilaus niille työntekijöille, joille annetaan vastuu rahallisista ja aineellisista arvoista (kassat, kauppiaat jne.). Tee vastuusopimus kunkin vastuuhenkilön kanssa.

5

Sinun vastuulla on laatia uusi työkirja työntekijöille, joille yrityksestäsi on tullut ensimmäinen työpaikka. Hanki heille henkilökohtaisen kirjanpidon kortit Venäjän federaation eläkerahaston alueelimestä. Kerää heidät uusittavaksi niille työntekijöille, joilla on jo ollut pakollinen sairausvakuutus käsissä. Tee sopimus vakuutusyhtiön kanssa, ota sairausvakuutus kaikille työntekijöillesi.

6

Antaa tilauksen yrityksen laatimisperiaatteista. Hyväksy tilikartta, kirjanpitorekisterit ja asiakirjamuodot, joille ei ole yhtenäisiä ja hyväksyttyjä lomakkeita. Näiden välttämättömien toimien kesto on rajoitettu - tämä on tehtävä viimeistään 90 päivän kuluessa yrityksen perustamisesta.

7

Ajattele uuden yrityksen sopimuspolitiikkaa. Valmistele sopimusluonnokset suojautuaksesi mahdollisilta konflikteilta urakoitsijoiden kanssa.