Kuinka laatia asetus yrityksestä?

Peruskirjan lisäksi laatu- ja talouspolitiikka, lainsäädäntöasiakirjat, kaupalliset ja voittoa tavoittelemattomat yritykset toimivat myös asetuksen perusteella. Yrityssäännökset määrittelevät organisaation tilan, sen suorittamat toiminnot ja tehtävät, toiminnan järjestyksen jne. Yritystä koskevan asetuksen sisällölle ja täytäntöönpanolle ei ole vahvistettuja vaatimuksia. Siksi organisaatiolla on oikeus laatia yritysmääräys mallisäännösten perusteella heijastaen sen erityisyyttä siinä.

Käyttöohje

1

Edellytys asiakirjan valmistelulle on oikean yläkulmassa olevien tietojen olemassaolo säännöksen hyväksymisestä. Yleensä tämä on leima ”Hyväksy”, asema, sukunimi, alkukirjaimet, emoorganisaation henkilön allekirjoitus ja hyväksymispäivä. Asemaa vahvistava leima on varmennettu saman vanhemman organisaation leimalla. Asiakirjan nimi on koko lause, joka viittaa sanaan "asetus"

"(Esimerkiksi" Yritystä koskeva asetus ", " Rakenneyksikköä koskeva asetus ").

2

Itse yritystä koskevan asetuksen sisältö sisältää osioita (osia), joiden nimillä ei ole erityisiä vaatimuksia. Yleisesti hyväksyttyjä otsikoita käytetään nimeämään yrityssääntelyn osia, kuten: "Yleiset säännökset", "Perustehtävät", "Toiminnot", "Perusoikeudet ja -velvollisuudet", "Organisaatiorakenne", "Suhteet", "Suorituksen mittaus".

3

Jakso "Yleiset säännökset" sisältää yleisiä tietoja yrityksestä, täydellinen ja lyhennetty nimi; kenelle se on alainen ja kuka yritystä johtaa, kuka se nimitetään ja kuka vapautetaan, päällikön pätevyys. Samassa osassa luetellaan yritystä ohjaavat asiakirjat. Tämä voi sisältää myös lisätietoja organisaation virallisten lomakkeiden ja sinettien saatavuudesta.

4

”Päätehtävät” ja “toiminnot” tulkitsevat yrityksen asettamat yleiset tavoitteet ja tehtävät, joihin on puututtava toiminnan aikana; luettelee kaiken tyyppiset työt (valmistelu, kehittäminen, tuki, osallistuminen, toteuttaminen jne.), jotka ovat tarpeen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

5

Johtajan kautta yritykselle osoitetut oikeudet ja velvollisuudet on kuvattu osassa "Oikeudet ja velvollisuudet". Se osoittaa, mitä voidaan kieltää, hallita ja mitä vaatia joukkueelta, mitä toimia on toteutettava toimintojen toteuttamiseksi.

6

Suhteet-osion otsikko puhuu puolestaan. Tässä osassa yrityksen vuorovaikutus ulkoisten organisaatioiden ja mahdollisten sisäisten rakenteiden kanssa määritellään tuotantoprosessissa.

7

Yrityksen asemassa voidaan erottaa erillinen osa siitä, kuka ja miten suorittaa yrityksen toiminnan valvonnan, tarkastusten ajoituksen ja raportointiasiakirjojen tiheyden jne. Voit syöttää osion, joka osoittaa kenen valtuudet on yrityksen uudelleenorganisointi ja selvitystila, sekä kuvaa näiden vaiheiden suorittamismenettelyn.

8

Yrityksen säännöt allekirjoittaa päällikkö, ja ne sovitaan yrityksen pääjohtajien (pääinsinööri, pääkirjanpitäjä, henkilöstö- ja hallintohenkilöstö jne.) Kanssa. Se annetaan yhtenä alkuperäiskappaleena, joka talletetaan yrityksen toimistoon tai linjaan. Tarvittaessa tästä asiakirjasta tehdään kopioita.

Kiinnitä huomiota

"Yrityssäännökset" voidaan hyväksyä säädöksellä (määräys, määräys) tai suoraan korkeamman organisaation johtajan hyväksynnällä.

Hyödyllisiä neuvoja

Yrityksen päällikön toiminta voidaan erottaa yrityksen asemasta erillisenä jaksona, joka sisältää alamallin johtajalle: "Yleiset säännökset", "Pätevyysvaatimukset ja tarvittava tietotaso", "Perusvelvollisuudet", "Oikeudet", "Vastuullisuus".