Kuinka kehittää asema

Organisaation nykyisessä taloudellisessa toiminnassa on tarpeen säännellä mitä tahansa alaa. Asennon kehittäminen tarkoittaa toimenpiteiden järjestyksen, toiminnan järjestyksen määrittämistä. Asetusta, kuten mitä tahansa paikallista säädöstä, sovelletaan kaikkiin organisaation työntekijöihin työpaikasta riippumatta (työmatkalla oleminen, sivukonttorissa työskenteleminen).

Käyttöohje

1

Määritä paikallisen säädöksen luomisen erityiset tavoitteet, mihin suhteisiin sitä sovelletaan.

2

Määrittele tällä alueella voimassa olevat säädökset. Asiakirja ei saa olla ristiriidassa lain normien kanssa. Asetuksessa ei vahvisteta uusia sääntöjä, vaan se selkiää säädösten sisältöä suhteessa tietyn organisaation ominaispiirteisiin.

3

Asemarakenne on:

- asiakirjan yksityiskohdat: tiedot virkaa hyväksyneestä virkamiehestä, hänen rekisteröintinumero, aakkosnumeerinen koodi, organisaation logo, hyväksymis- ja voimaantulopäivä, nimi.

- suoraan teksti, joka heijastaa toiminnan tavoitteita ja suuntaviivoja, luo selkeät mekanismit, pätevyys, oikeudet, velvollisuudet ja vastuut henkilöille, joihin asiakirja koskee.

- voimassaoloaika, menettely sen jatkamiseksi, muutokset.

4

Tee liitteitä asiakirjaan. Lomakkeet ja hakemuslomakkeet, lohkokaaviot, taulukot, kertoimet voidaan hyväksyä täällä.

5

Liitä hyväksyntälomake ja määräys asiakirjan voimaantulosta.

Kiinnitä huomiota

Uutta työntekijää palkattaessa on välttämätöntä tuntea hänet allekirjoituksellaan hänen työhönsä liittyviin säännöksiin.

Hyödyllisiä neuvoja

Säännöstä kehittäessäsi voit käyttää viitelakiin sijoitettuja näytteitä. Perustana voidaan käyttää valtion elimille ja budjettijärjestöille hyväksyttyjä säännöksiä.

• GOST R 6.30-2003. Venäjän federaation valtion standardi. Yhtenäiset dokumentointijärjestelmät. Yhtenäinen organisaatio- ja hallintoasiakirjojen järjestelmä. Paperityötä koskevat vaatimukset, hyväksytty 03.03.2003 annetulla Venäjän valtion standardilla nro 65-st.
• Organisaation rakenneyksikköä koskevien määräysten kehittäminen