Kuinka houkutella ihmisiä yrityksiin

Mikä tahansa liiketoiminta vaatii paitsi jatkuvaa sijoittamista rahoitusvaroihin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi myös uusien osallistujien houkuttelemiseksi. Äskettäin saapuneet ihmiset eivät ole "pesty silmiä", he synnyttävät uusia ideoita, lähestymistapoja ja menetelmiä, joten on tärkeää houkutella heidät liiketoimintaan. Ilman innovaatioita yritys hajoaa, rappenee ja haihtuu aina.

Käyttöohje

1

Luo ensin suunnitelma ihmisten houkuttelemiseksi liiketoimintaan. Harkitse esimerkiksi mainoskampanjaa. Ihmiset ovat varovaisia ​​napoja koskevissa ilmoituksissa ja esitteiden jakamisessa metroasemalle, joten osta aikaa radiosta, tilaa merkki televisiosta, metrolla ja julkisilla liikennevälineillä. Järjestä mainonta missä kohdeyleisö kerää. Esimerkiksi urheiluravitsemusliikkeen on mainostettava itse kuntosaleillaan. Sieltä löytyy paitsi myytävien tuotteiden kuluttajia, myös urheilullisesti rakennettuja myyjiä, jotka toimivat live-mainonnana ja voivat neuvoa asiakkaitasi.

2

Toiseksi, tarjoa ihmisille, joille löydät ratkaisun ongelmaan, joka kiusaa heitä ja jonka osallistuminen yritykseesi auttaa ratkaisemaan. Hyvin yleinen ongelma on varojen puute, mikä johtuu usein siitä, että kokonaispalkat aikayksikköä kohti ovat riittämättömät. Joskus maksu kokonaisuutena on riittävää, mutta henkilöllä ei ole tarpeeksi aikaa itselleen ja sukulaisilleen, ja tämä masentaa. Ja yrityksesi voi tarjota parempia olosuhteita - korkeampaa palkkaa ja sopivia työaikoja. Tärkeintä on vakuuttaa henkilö, että yrityksesi tarjoaa hänelle parhaat mahdollisuudet. Liiketoiminta itsessään ei houkuttele ihmisiä, heitä houkuttelevat hyödyt, joita uusi yritys voi tarjota. Tämä liittyy usein inhimillisiin arvoihin, ei välttämättä pelkästään rahaan ja aikaan. Esimerkiksi hyvä nainen kirjanpitäjä voi suostua työskentelemään yrityksesi kanssa, jos annat hänelle mahdollisuuden tehdä paljon työtä kotona ja viettää aikaa lasten kanssa. Hän työskentelee kanssasi jopa pienemmällä maksulla voidakseen hoitaa enemmän lapsiaan. Sinun on opittava näkemään ihmisen arvot, selvittämään ne kommunikaatioprosessissa ja löytämään mahdollisuuksia tarjota henkilölle tarkalleen mitä hän haaveilee.

3

Kolmanneksi, sinun on henkilö, joka uskoo itseensä, että hän selviytyy ja on menestyvä yrityksessäsi. Että yritys antaa hänelle mahdollisuuden parantaa taitojaan ja kasvaa henkilökohtaisesti. Järjestä esimerkiksi koulutuksia. Anna henkilölle idea parhaista persoonallisuusominaisuuksista, jotka auttavat häntä tulemaan erinomaiseksi asiantuntijaksi. Jos autat ihmistä uskomaan itseensä, voit saada useita kertoja lisäämään hänen työn tuottavuuttaan. Pomo, joka arvostaa liiketoiminnan ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja osaa tukea työntekijää, on monien työntekijöiden unelma.