Liikeviestintä ja etiikka

Kuinka maksaa äitiysloma

Kuinka maksaa äitiysloma

Video: KUINKA PALJON VIIKON SAFKAT MAKSAA? | PT VATANEN 2024, Heinäkuu

Video: KUINKA PALJON VIIKON SAFKAT MAKSAA? | PT VATANEN 2024, Heinäkuu
Anonim

Raskausajan ollessa 30 viikkoa odottava äiti saa sairaalapäivää 140–180 päivän ajan sairaanhoitoklinikalla (synnytyssairaala), jossa hän on rekisteröity. Tämä ajanjakso lasketaan 70 päivän ennen toimitusta ja 70–110 päivän kuluttua toimituksesta. Äitiyspäivärahojen laskemista ja maksamista säännellään 29. joulukuuta 2006 annetulla liittovaltion lailla nro 255-FZ.

Image

Käyttöohje

1

Määritä tulojen määrä, joka kertyi vakuutusmaksuja Venäjän sosiaalivakuutusrahastolle (FSS) viimeisen 12 kuukauden ajan ennen äitiysloman alkamista ja sitä seuraavaa syntymää. Tämä on välttämätöntä, koska tämäntyyppinen maksu rahoitetaan sosiaalivakuutusrahaston talousarviosta eikä työnantajan varoista.

2

Jaa saatu summa laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärällä. Saat keskimääräisen päiväansion. Yleensä korvauksen määrä on 100% keskimääräisestä ansiosta. Mutta on yksi "mutta": budjettilaki asettaa vuosittain äitiyslisän enimmäismäärän, eikä maksujen määrä saa ylittää sitä. Jos nainen työskentelee useiden työnantajien parissa, rajoitussääntöä sovelletaan erikseen jokaisessa työpaikassa. Jos tuloksena oleva summa ei ylitä enimmäismäärää, äitiyskorvaus maksetaan lasketun keskimääräisen ansion mukaisesti.

3

Kokonaisetuuden laskemiseksi kerrotaan päiväraho äitiysloman (sairauspäivä) lukumäärällä sairausloman mukaan.

4

Määritä äitiys ja myöhemmät etuudet sen jälkeen, kun nainen hakee sitä, mutta viimeistään kymmenen päivää myöhemmin. Korvaus maksetaan seuraavana arkipäivänä tapaamisen jälkeen. Jos sairauslomaa jatketaan erityisolosuhteiden vuoksi, laske uusi lomake ja toimita sen jälkeen uuden lomakkeen toimittamisen jälkeen. Laskenta-algoritmi ei muutu.

5

Älä maksa veroa henkilöiltä, ​​eläkevakuutusmaksuja, sosiaaliturvamaksuja työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

6

Jos nainen on työskennellyt yrityksessä alle kuusi kuukautta, sinulla on oikeus myöntää hänelle etuuksia, jotka eivät ylitä yhden kuukauden vähimmäispalkkaa (11 §: n nro. 255-F3 3 osa).

  • Voit tarkastella tarkempia tietoja täältä:
  • äitiysloma maksettuna

Suositeltava