Kuinka tehdä työsopimus johtajan kanssa

Työsopimus on kahdenvälinen asiakirja. Toisaalta hänet allekirjoittaa työntekijä ja toisaalta yrityksen johtaja. Sopimus tehdään erikseen, mutta Venäjän federaation työlaissa vahvistettujen kohtien mukaisesti.

Käyttöohje

1

Työsopimus tulee voimaan päivänä, jona se tehdään. Laita päivämäärä oikeaan yläkulmaan. Uskotaan, että tästä hetkestä lähtien työntekijä aloitti työn, ja sopimus tuli voimaan. Tarkista työsopimuksen ensimmäisessä kappaleessa passi tiedot ja organisaation nimi, jota johtaja edustaa.

2

Älä missaa tärkeätä kohtaa ”Sopimuksen aihe” - tämä on työ, jonka suoritat. Tässä kappaleessa kuvataan kaikki työpaikan toiminnot. Sopimuksen aihe ilmoittaa myös työpäivän keston.

3

Kiinnitä huomiota lausekkeeseen "Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet", se on aina työsopimuksessa. Se säätelee työsuhdetta, suhdetta organisaatioon, johtoa. On ilmoitettu, mitä voit hakea tämän yrityksen työntekijäksi. Tutki huolellisesti, mihin sinulla on oikeus. Riitatapauksissa voit aina perustella sanasi otteella virallisesta asiakirjasta.

4

Tutustu kohtaan "Sovittelumenettely". Lue ja selitä sen sisältö ennen sopimuksen allekirjoittamista. Se osoittaa, minkä palkan tietyltä ajalta saat suoritetusta työstä. Maksupäivät näkyvät myös siellä.

5

Suorita työsopimuksen mukaiset velvollisuudet. Vain tässä tapauksessa sitä pidetään pätevänä. Ilmoittamatta jättäminen ilman syytä voi irtisanoa sopimuksen. Jos päätät irtisanoa sopimuksen, ilmoita asiasta kirjallisesti välittömälle esimiehelle. Ylivoimaisen esteen tilanteissa kukaan ei yleensä ole vastuussa.

6

Muista, että kaikki työsopimuksen tiedot ovat luottamuksellisia tietoja. Siihen liittyvät riidat ratkaistaan ​​neuvotteluissa tai tuomioistuimessa.

7

Tarkista, kuinka kauan olet tehnyt työsopimuksen. Yleensä sillä on voimassaoloaika, joka on ilmoitettava. Koska asiakirja allekirjoitetaan kahdenvälisesti, kustakin osapuolesta on oltava tiedot, jotka on varmennettu allekirjoituksella. Johtajan allekirjoitus on sinetöity.

Kiinnitä huomiota

Sopimus tehdään kahdessa kappaleessa, joista toinen on työntekijän ja toinen työnantajan hallussa.