Kuinka viettää yrityksen syntymäpäivä

Yrityloma on voimakas kannustin ystävällisen tiimin ja yrityskulttuurin muodostamiselle. Yhtiön syntymäpäivä on uuden vuoden jälkeen toiseksi tärkein loma, jota kaikki työntekijät odottavat. Yrityksesi lähtökohta voi olla yrityksen rekisteröintipäivä tai alan ammattilaisen lomapäivä.

Käyttöohje

1

Voit juhlia yrityspäivää vain yrityksen työntekijöille. Tämä on loma-asteen taustalla oleva muoto, jossa kaikki rakennetaan tapahtumapaikan joukkueen nykyisten mieltymysten, viihdevalinnan ja gastronomisten herkkujen perusteella. Kokopäiväisten työntekijöiden lisäksi yrityksen syntymäpäiville kutsuttuihin kumppaneihin voivat kuulua yrityksen kumppanit molemmilta puolilta - toimittajat ja ostajat, mikä puolestaan ​​toimii mainos- ja PR-tapahtumina. Yhtiön syntymäpäivästä tulee silloin paitsi motivaatiotyökalu henkilöstölle myös mahdollisuus osoittaa yrityksen hyvinvointi, menestys ja vakaus.

2

Yrityksen päivä on tapahtuma, joka toistuu vuodesta toiseen riippumatta sen valintaperiaatteesta ja siihen kerättyistä vieraista. Siksi on tärkeää ottaa huomioon jo vakiintuneet perinteet, ei ole ollenkaan välttämätöntä haitallisten esitysten järjestämiseksi yritystarpeille. Ajattele vain tapahtuman skenaariota. Loman rakenteessa on erittäin tärkeää järjestää toiminta, johon osallistut samalla kaikki yrityksen syntymäpäivään kokoontuneet osallistujat. Se voi laukaista palloja taivaalle, suorittaa yrityksen hymnin, rikkoa samppanjalaseja. Yhtenäisyysprosessi ja yrityshengen ylläpitäminen ovat tärkeitä.

3

Seuraavat toimet ovat juhlapaikan valitseminen, viihdeohjelman laatiminen, tapahtuman lomakoristeiden valitseminen ja niin edelleen. Elementit ovat tärkeitä, mutta yksinkertaisempia toteuttaa.

4

Kun olet valinnut ajan ja paikan, aloita kutsujen lähettäminen vierasluettelon mukaan. Kutsut voivat ostaa tavallista paperia. Ja voit näyttää mielikuvitusta ja valmistella kutsuja lomateeman tai yrityksen suunnan mukaan.