Kuinka oikein asettaa tehtäviä alaisille

Jokainen johtaja haaveilee sellaisista työntekijöistä, jotka ymmärtävät tehtävänsä täydellisesti, menevät heti suorittamaan ne ja eivät juokse viisi kertaa päivässä selventääkseen - mitä ja miten tehdä. Tällaiset tilanteet ovat kuitenkin harvinaisten poikkeusten muodossa. Pääjohtajan on yleensä huolehdittava kunkin tehtävän tarkkuudesta ja selkeydestä, jos hän haluaa yrityksen menestyvän.

Erilaisella lähestymistavalla liiketoimintaan kaikki hajoaa silmämme edessä, koska alaiset eivät ymmärrä mitä he tekevät tarkalleen ja milloin se tehdään, johtaja ajattelee, että on aika muuttaa joukkue. Ja triviaalinen syy on vika - virheellinen tehtävien asettaminen.