Kuinka järjestää haara

Minkä tahansa yrityksen johto on kiinnostunut liiketoiminnan laajuuden laajentamisesta ja uusien markkinoiden edistämisestä. Halu lisätä tuloja on minkä tahansa yrityksen luonnollinen halu. Yksi tapa saavuttaa positiivinen tulos ei ole vain uuden tekniikan ja tuotantomenetelmien käyttöönotto, vaan myös yrityskonttorien avaaminen eri alueille.

Käyttöohje

1

Selvitä, kuinka paljon aikaa ja muita resursseja voit käyttää sivukonttorin avaamiseen. Todennäköisesti joudut organisoimaan asiantuntijaryhmän, joka käsittelee yrityksen ylimääräisen yksikön avaamista.

2

Tee päätös sivukonttorin perustamisesta ja anna se tilaukselle (tilaukselle) yritykselle. Osakeyhtiössä tällaisen päätöksen voi tehdä hallitus tai hallintoneuvosto.

3

Kehitä ja hyväksyy yrityksen sivuliikkeitä koskevat määräykset. Sen olisi paljastettava yksikön oikeudellinen asema, sijainti, luettelo toiminnoista ja korostettava muita peruskysymyksiä.

4

Koska sivuliikkeet olisi lainsäädännön mukaisesti ilmoitettava niitä perustaneen oikeushenkilön perustamisasiakirjoissa, tee asianmukaiset muutokset yrityksen perustamiskirjaan. Osakeyhtiö vaatii hallituksen (hallintoneuvoston) päätöksen peruskirjan muuttamisesta.

5

Kun sivukonttorin perustamismääräys on annettu ja perustamisasiakirjoihin tehdään muutoksia, hakekaa sivukonttorin päällikölle ja sen työntekijöille työpaikkaa antamalla päällikölle oikeus ratkaista henkilöstöasiat.

6

Anna sivuliikkeen päällikölle osoitettu valtakirja. Tämä asiakirja antaa hänelle mahdollisuuden käyttää täysimääräisesti valtaansa, koska perustamisasiakirjojen ohjeet eivät riitä tähän.

7

Huolehtia sivukonttorin järjestämiskustannuksista, mukaan lukien peruskirjan muutosten rekisteröinti; vuokratiloihin; omaisuuden hankkimisesta (toimistotarvikkeet, huonekalut, autot jne.); sivukonttorin johtajan ja työntekijöiden palkasta; vaihtotilin avaamiseen, lisenssin hankkimiseen, mainontaan jne. Sivukonttorin työntekijöiden palkkakustannusten kokonaismäärä riippuu heidän lukumäärästään, taitotasosta ja työvelvoitteiden määrittämästä työn määrästä.