Kuinka määrittää työn tuottavuuden kasvu

Tilastot tietävät kaiken. Hän osaa esimerkiksi määrittää työn tuottavuuden kasvun kussakin tietyssä yrityksessä. Tämä on välttämätöntä paitsi yrityksen voittojen laskemiseksi myös palkkojemme laskemiseksi.

Käyttöohje

1

Kun kehität yrityksen vuosittaista työsuunnitelmaa, jatka tarvetta varmistaa annetut työn tuottavuuden kasvunopeudet, jotka voidaan määrittää sekä absoluuttisesti että suhteellisesti (yleensä kasvun muodossa prosentteina perusvuodesta).

2

Jotta voidaan määrittää työn tuottavuuden optimaalinen kasvu prosentteina suunnitellusta vuodesta, laske ensin suunnitteluvuoden työntekijöiden määrä tuotantoa varten suhteessa perusvuoteen.

3

Laske sitten yrityksesi työntekijöiden lukumäärän säästöt (väheneminen) suunnitellulle työn tuottavuuden lisäämiselle osoitetun toimeksiannon perusteella organisaation sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen pitkän aikavälin suunnitelman mukaisesti.

4

Laske seuraavaksi työntekijöiden määrän säästöt (väheneminen), jotka johtuvat organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden käyttöönotosta tuotantoon suunnitellulla vuonna. On syytä huomata, että valitettavasti tähän saakka työn tuottavuuden kasvun laskelmissa otetaan pienessä määrin huomioon tuotannon automaation jatkuva kasvu.

5

Laske suunniteltu vähennys (säästö) työntekijöiden lukumäärässä ja vähennys (säästö) työntekijöiden lukumäärässä suoraan työn tuottavuuden kasvun pitkän aikavälin suunnittelun mukaisesti.

6

Laske työn tuottavuuden kasvu jakamalla suunniteltu tuotantomäärä työntekijöiden kokonaismäärällä (keskimääräinen lukumäärä) suunnitteluvuonna.

7

Nämä työn tuottavuuden kasvun tilastolliset indikaattorit voidaan määrittää muissa tuotannon mittayksiköissä. Yksiköt voivat olla paitsi työvoimaa, myös kustannuksia, luonnollisia ja ehdollisesti luonnollisia. Tämän perusteella voidaan käyttää muita menetelmiä työn tuottavuuden kasvun mittaamiseksi: arvo, luonnollinen ja ehdollisesti luonnollinen.