Kuinka kerätä bonusta lomautetulle työntekijälle ZPU 3.1: ssa

Yksi mielenkiintoisista aiheista laskettaessa bonuksia kirjanpito-ohjelmalla "1C: Palkan ja henkilöstön hallinta, versio 3" (ZUP 3.1) on irtisanotulle työntekijälle tarkoitettu käsittelyprosessi. Tosiasiallisesti asioiden logiikan mukaan yritys suorittaa lopullisen ratkaisun työntekijän kanssa viimeisenä työpäivänä tosiasian jälkeen.

ZUP 3.1: n kanssa työskennellessään kirjanpitäjät kohtaavat usein satunnaisia ​​kysymyksiä, joita säännöllisesti on yksinkertaisesti mahdoton ratkaista. Esimerkiksi lomautetulle työntekijälle ei ole mahdollista kerätä palkkioita tässä ohjelmassa säädetyssä yleisessä käsittelymenettelyssä. Ilmeisesti tätä tuotetta luotaessa ei kaikkia kirjanpidon vivahteita otettu huomioon, mikä johtaa sellaisiin tilanteisiin.

Asiantuntijoiden arvostelut

Tilintarkastajat kohtaavat usein bonusten kertymisen ongelmia lomautettujen työntekijöiden hyväksi. Tällaisille työntekijöille kaikki laskelmat on jo tehty viimeisenä työpäivänä. Kuluneen vuoden, vuosineljänneksen tai kuukauden aikana suoriteperusteiset menot tehdään kuitenkin tietyssä järjestyksessä, mikä tietysti merkitsee sellaisten tilanteiden olemassaoloa, joissa jo lomautetut työntekijät voivat kuulua yrityksen antamien bonusten lukumäärään vakiintuneiden standardien mukaisesti (tilinpäätösjakson aikana tai palkoilla).

Voit esimerkiksi luoda "Premium" -asiakirjan, joka sisältää selvitysjakson "Edellinen kuukausi". Suorite syntyy, kun asetat perusindikaattorille "Prosenttiosuus vakuutusmaksusta". Työntekijä erotettiin 31. tammikuuta. Rahapalkkiot suoritettiin. Toisin sanoen tammikuun palkka, plus viimeisen vuoden joulukuun peruspalkkio. Työntekijän irtisanomisen ja yritykselle palkkioiden kertymisen jälkeen tämän vuoden helmikuussa on loogista olettaa, että jo poissa oleva entinen työntekijä voi myös hakea palkkiota, koska siinä otetaan huomioon tammikuun työllisyysindikaattorit.

Ohjelmassa 3.1 ei kuitenkaan lasketa irtisanottua työntekijää. Tätä ongelmaa kokenut kirjanpitäjä ei voi ratkaista ongelmaa tavanomaisella tavalla. Hänen on pakko kirjoittaa raportti manuaalisesti luomalla asiakirja, jonka mukaan irtisanotut työntekijät ja heille johtuvat suoritukset johdetaan palkkasummasta. Voidaanko tällaista ratkaisua pitää optimaalisena vai ainutlaatuisena?

Tilintarkastajat eivät voi ymmärtää, miksi asiakirjassa "Palkanlaskentatiedot" ja tietysti työsuhteessa ja paikallisessa säädöksessä määrätty palkkio ei voi näkyä vakioversiossa. Toisin sanoen asiakirja "Palkinto" ei tarjoa erityisiä asetuksia tällaiselle tilanteelle.