Koska raporttikortti ilmaisee lomaa ilman palkkaa

Työntekijän tehtävien suorittamisen aikana, kun työntekijän on pidettävä tauko työstä päivittäisten ongelmiensa ratkaisemiseksi, se tulee lomasta säästämättä palkkaa. Tarkoituksesta riippuen kaikki lomat omalla kustannuksellaan luokitellaan ja otetaan huomioon työaikataulussa tyyppinsä yhteydessä.

Työaikaa laskettaessa työaikataulu (lyhyesti sanottuna aikataulu) antaa jokaiselle työntekijälle tietoja kaikista työtoimensaksoistaan. Heijastuvat tosiasiat läsnäolosta ja poissaolosta työpaikoilla, sekä palkanpidon säilyttämisen että palkan ulkopuolella. Työnantaja säätelee kirjanpitoasiakirjan muotoa ja sen täytäntöönpanomenettelyä ottaen huomioon siihen tehdyt tiedot yleisesti hyväksytyt koodausstandardit.

Budjettilaitosten henkilöstöpalvelut työskentelevät aikataululla (f. 0504421 all-venäläisen dokumentointiluokittajan mukaan), joka vastaa kirjekoodausviitettä.

Talouden kaupallisen sektorin yrityksissä taulukot esitetään yhdessä vaihtoehdoista:

• T-12: n tai T-13: n yhtenäisissä muodoissa, jotka on suunniteltu manuaaliseen täyttämiseen tai automatisoituun kirjanpitoon;

• Omassa muodossaan rekisterissä, joka hyväksytään organisaatiossa PUD: ksi. Raporttikortti kehitetään valtiovarainministeriön määräyksessä nro 52 annetun vakiolomakkeen perusteella ottaen huomioon teollisuus ja sisäiset standardit. Tässä tapauksessa valitaan yksi datakoodaustyyppien hengestä: aakkoset (yhden ison kirjaimen tai kaksikirjaimisen lyhenteen muodossa) tai vastaava aakkosnumeerinen merkintä.

RIA: n aikataulua suunnitellessasi käytännössä lomakkeiden koodaamiseen käytetyissä symboleissa palkkoja säästämättä. Kaikki riippuu syistä, miksi työntekijä ottaa päivät omalla kustannuksellaan, ja tällaista lomaa kutsutaan eri tavalla. Esimerkiksi puhekielessä käytetään termejä "ilman sisältöä" tai "b / s". Ne ovat virheellisiä, koska kyse ei ole henkilölle varojen menettämisestä lempeästi hänelle maksetuista varoista, vaan siitä, että hänellä ei ole työvoiman ansiota tehtävien suorittamatta jättämisen vuoksi tietyistä, erittäin objektiivisista syistä.

Aikataulun täyttämisen perustana olevan hallinnollisen asiakirjan sanamuotojen monimuotoisuuden vuoksi on tapana käyttää tiettyä lomaluokitusta säästämättä tuloja. Se koostuu kahdesta pääsalaisesta koodista, kahdesta lisäkoodauksesta ja useista erityistapauksista, joissa palkkaton ajanjakso määritetään.

Maksetut koodit

Työntekijä, joka on hakenut työnantajalta lomahakemusta omalla kustannuksellaan, voi saada sen kahdesta työlainsäädännössä säädetystä perusteesta.

1. Loman, jonka kesto määräytyy perheolosuhteiden (avioliitto, lapsen syntyminen, lähisukulaisen menetys) perusteella, hallinto on velvollinen tarjoamaan työntekijälle. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä lepäämästä omalla kustannuksellaan ja etuoikeutettuihin työntekijäryhmiin (vammaiset, taistelijat, Tšernobylin seurausten selvittäjät, vammaisten lasten vanhemmat jne.). Koska tämäntyyppisten lomien aikataulu on määritelty laissa, oikeus käyttää niitä vaatii hakijalta asiakirjoja. Taulukko "loma lain mukaan" suoritetaan kirjain lyhenteellä "OZ" tai numerolla 17.

2. Jätä johdon harkinnan mukaan. Sitä kutsutaan hallinnolliseksi tai "sopimuksen perusteella työnantajan kanssa", koska työnantaja tekee lopullisen päätöksen siitä, milloin ja kuinka kauan työntekijä voi jättää työn kiireellisissä henkilökohtaisissa asioissa. Työttömän poissaolo työnantajan luvalla, jota kutsumme useimmiten yleiseksi ”b / s”, merkitään merkinnällä “DO” (numeerinen koodi 16).

Kun kirjataan muita palkattomia vapaapäiviä, ne merkitään aikataulussa koodeilla:

1. Opintoloman salaus "UD" (13) merkitään aikatauluun, kun hakija tai tutkinnon suorittanut viettää päivät omalla kustannuksellaan. "Koulutuksen lisäloman" rekisteröinnin perusta on työlain 173 ja 174 §.

2. Joillakin työntekijäryhmillä on oikeus ylimääräiseen lepoon omalla kustannuksellaan liittovaltion lain, työehtosopimuksen tai muun VLA: n nojalla. Määrättynä ajanjaksona, joka on luonteeltaan lisälomaa, maksetaan palkatonta lomaa vuosittain henkilöille, joilla on valtion palkintoja ja palkkaluokkia, vapaaehtoisille palomiehille, kahden lapsen naisille jne. Taulukoitaessa tällaiset päivät on merkitty ”DB” (18).

Jokaiseen poissaolon perusteeseen kiinnitetty symbolikoodi ilmaisee kaikki kalenterijakson päivät, jotka työntekijälle on määrätty tilauksella (sekä työntekijät että yleiset). Lomat tai tilapäiset työkyvyttömyyspäivät, jotka ovat samanaikaisia ​​loma-ajan kanssa omalla kustannuksellaan, eivät vaikuta palkaton loman sääntelyyn. Tällaiset päivät vaikuttavat vain vuotuisen palkallisen loman kestoon ja ajoitukseen.