Kuinka lisätä myyntiä vuonna 2017

Jos olet huolissasi myymäläsi riittämättömästä myynnin kasvusta, sinulla on loistava tilaisuus parantaa työntekijöidesi taitoja ja parantaa kaupankäyntiäsi. Tarjoa erikoistunut myyntikoulutus. Jos et ole vielä tehnyt tätä aikaisemmin, nämä muutamat vinkit saattavat olla hyödyllisiä.

Käyttöohje

1

Päätä ensin, mitkä tavoitteet ja tavoitteet tämä koulutus kehotetaan ratkaisemaan. Jos olet tarkkaavainen työntekijöillesi, tunnet todennäköisesti heidän virheensä ja ammatilliset puutteet. Kootaessasi luetteloa koulutustavoitteista, yritä ottaa huomioon kaikki siinä havainnot, ja olisi myös hyödyllistä kysyä työntekijöiltä mielipidettä tarvittavista tiedoista.

2

Päätä, millä perusteilla arvioit koulutuksen tehokkuutta.

3

Määritä budjetin määrä, jonka voit käyttää koulutukseen. Tämä on paras vaihtoehto, jos pystyt maksamaan opettajan työstä ja paikalla tapahtuvan koulutuksen suorittamisesta. Jos sinulla ei ole tällaista mahdollisuutta, ota yhteyttä ammattimaisimpaan ja kokeneimpaan henkilökuntasi. Varmasti kokenut johtaja pystyy järjestämään koulutusta nuorille työntekijöille.

4

Joten, jos sinulla on rahaa, valitse koulutusyhtiö. Nyt monet laitokset tarjoavat koulutuspalveluita. Aloita käyttämällä kollegoidesi neuvoja. He todennäköisesti pystyvät kertomaan sinulle arvokkaan valmennusyrityksen.

5

Työskentele kutsutun kouluttajan kanssa. Kerro hänelle huomautuksesi ja toiveesi työntekijöidesi tason parantamiseksi. Puhu hänelle yksityiskohtaisesti ja yksityiskohtaisesti. Tästä keskustelusta riippuu siitä, kuinka hyvin valmentaja pystyy suorittamaan hänelle osoitetut tehtävät. Jos yritykselläsi on omat erityispiirteensä, kiinnitä kouluttajan huomio tähän ja anna kaikki hänelle hyödylliset tiedot.

6

Pyydä opettajaasi alustavaa koulutussuunnitelmaa. Ehkä tulet tekemään omia muutoksia siihen. Voit vapaasti puhua toiveistasi valmentajalle, koska olet kiinnostunut siitä, että koulutuksesta saadaan hyvä tulos.

7

Ota yhteyttä. Kun koulutus on päättynyt, keskustele työntekijöidesi kanssa ja selvitä heidän mielipiteensä koulutuksen tehokkuudesta. Ota selvää, mikä jää koulutuksen kulissien taakse ja mikä osoittautui hyödyllisimmäksi.

8

Laadi mielipide koulutuksen tehokkuudesta. Arvioi, kuinka koulutus auttoi sinua päättämään tavoitteesi. Suorita analyysi työntekijöidesi toiminnoista ennen ja jälkeen koulutuksen.

Kiinnitä huomiota

Kehitä motivaatiojärjestelmä, jotta henkilöstösi olisi kiinnostunut taitojensa parantamisesta.

Hyödyllisiä neuvoja

Koulutuksen tehokkuuden arvioimiseksi tunnista useita pääluokkia työstäsi, ja niistä tulee arvioinnin pääindikaattoreita.

• Mikhail Grafsky, yritysmyynnin koulutus, myyntitekniikoiden kehittäminen
• Kuinka lisätä myyntiä tai mikä on kaiken myynnin pääsalaisuus