Kuinka saada LLC: n perustajajohtaja

LLC: n perustajan johtajan työhön hakeminen on monimutkaista siinä, että hänen on nimitettävä itsensä tähän tehtävään ja tehtävä itse asiassa työsopimus. Monille tämä tilanne vaikuttaa järjettömältä, mutta se on laillinen.

Käyttöohje

Jos johtaja on yrityksen ainoa perustaja, hän nimittää itsensä tähän tehtävään yksinkertaisella päätöksellä. Tämän asiakirjan vakiolomake löytyy helposti Internetistä.

Perustajien lukumäärän mukaan kaksi tai useampia nimityksiä tehdään heidän yhtiökokouksen päätöksellä samalla tavalla kuin yrityksen muut perustamisasiakirjat (perustamispäätös, perustamissopimus jne.).

Esimerkkejä tällaisista asiakirjoista löytyy helposti myös Internetistä. Etsinnässä olisi etusijalla tieto- ja oikeusjärjestelmien sivustot (esimerkiksi "konsultti" ja "takaaja"), tarvittavat näytteet voivat olla myös yritysten rekisteröintipalveluja tarjoavien yritysten resursseissa.

Seuraava vaihe on johtajan tekemä työsopimus, jonka hän allekirjoittaa molemmin puolin. Monet pitävät tätä hetkeä kiistanalaisena, mutta todellisuudessa kaikki mahtuu oikeuskentän rajoihin.

Työsuhde on olemassa yksiselitteisesti, eikä johtajan työnantaja ole hän perustajana, vaan hänen perustamansa organisaation allekirjoittamaan asiakirjat, joiden puolesta hän on valtuutettu perustajien päätöksellä (tai omalla ainoalla, jos perustaja on yksin ja hän itse). Joten oikeudellista tapausta ei todellakaan ole.

Toimitusjohtajan kanssa tehty mallisopimus löytyy myös Internetistä.

Johtaja antaa työsopimuksen perusteella määräyksen ilmoittautua tähän tehtävään. Tässä tilanteessa tilanne on sama: hän nimittää itsensä organisaatioksi, joka toimii omana työnantajana, ja hänellä on kaikki syyt kirjoittaa allekirjoituksia hänen puolestaan - mukaan lukien määräys omasta valtiostaan.

Henkilöstön muodollisuuksien lopullinen sointu on merkintä johtajan työrekisteriin työhakemuksesta. Jos ketään muuta ei tee tätä (myös silloin, kun siitä vastuussa olevaa henkilöä ei ole vielä nimitetty eikä häntä ole edes palkattu tai yrityksen henkilöstön oletetaan rajoittuvan ainakin yhteen yksikköön heti alussa - perustajajohtaja itse), hän kirjoittaa sen itse.