muut

Kuinka jättää LLC-johtajan

Kuinka jättää LLC-johtajan

Video: Curious Beginnings | Critical Role: THE MIGHTY NEIN | Episode 1 2024, Heinäkuu

Video: Curious Beginnings | Critical Role: THE MIGHTY NEIN | Episode 1 2024, Heinäkuu
Anonim

Johtajan, kuten minkä tahansa muun työntekijän, oikeudet ja velvollisuudet säädetään työlaissa. Työsopimuksen päättäminen yrityksen johtajan kanssa, olipa kyseessä sitten osakeyhtiö, suljettu tai avoin osakeyhtiö, tapahtuu laissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Image

Käyttöohje

1

Venäjän federaation työlainsäädännön lisäksi joihinkin työntekijöiden suhteisiin pään kanssa sovelletaan yrityksen työjärjestystä. Joten perustamisasiakirjoissa voidaan ilmoittaa, minkä ajanjakson ajan johtajan on täytettävä hänelle osoitetut tehtävät. Tästä huolimatta organisaation (yrityksen) johtajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti, varoittamalla omistajaa päätöksestään kuukauden kuluessa.

2

Johtajan on kirjoitettava tavanomaisessa muodossa eroamiskirje perustajien (osakkeenomistajat, ainoa osallistuja tai osakkeenomistaja) kokoukselle. Perustajien kokous käsittelee ylimääräisessä kokouksessa johtajan lausunnon ja tekee päätöksen hänen virkakautensa ja uuden johtajan nimittämisestä. Tämä heijastuu kokouksen päätöksessä tai pöytäkirjassa.

3

Lähtevän johtajan on luovutettava asiakirjat ja yrityksen sinetti valtuutetulle henkilölle, vastaanotettava työpäiväkirja merkinnällä hänen irtisanomisestaan. Irtisanomisen syyt ovat luvussa 13 ja 43 luvun 278 artiklassa luetellut syyt (ylimääräiset perusteet työsopimuksen päättämiselle organisaation johtajan kanssa).

4

Yhtiö on velvollinen ilmoittamaan muutoksista alueelliselle veroviranomaiselle, Goskomstatille ja muille kiinnostuneille organisaatioille. Erityinen hakemuslomake annetaan ilmoittamiseksi veroviranomaisille, jotka pitävät kirjanpitoa oikeushenkilöistä, joissa uusi johtaja on jo hakija. Hänen notaarinsa jätetään ja jätetään lakisääteisten määräaikojen puitteissa - viimeistään kolmen arkipäivän kuluessa uuden johtajan nimittämispäätöksestä.

5

Jos johtaja on samalla yrityksen ainoa osallistuja, hänen on päätettävä valtuuksiensa eroamisesta ja uuden johtajan nimittämisestä ja annettava tämä kirjallisesti. Teknisesti menetelmä ei eroa edellä kuvatusta. Osallistujan vetäytyminen yrityksestä säätelee muuta lakia.

Suositeltava