Kuinka ei tehdä virhettä vuokraamalla myyjä

On virhe uskoa, että mikä tahansa liiketoiminta riippuu vain sijoitusten määrästä ja selvästi todennetusta liiketoimintasuunnitelmasta. Jopa loistava talousstrategia tuhoutuu, jos yrityksen työvoimakomponentti ei vastaa odotuksia. Tämän välttämiseksi on välttämätöntä valita työntekijät huolellisesti, etenkin kaupan alalla.

Väärinkäsitys siitä, että myyjä on väliaikaisen työn ammatti, on yleistynyt. Itse asiassa ammattitaitoa vakavasti ottavan työntekijän löytäminen on iso ja vakava tehtävä. Tiskin takana voit tavata kirjeenvaihtoosaston opiskelijoita ja asiantuntijoita, jotka tulivat kauppaan muilta aloilta. Henkilöstömarkkinoilla eniten kysyntää kuitenkin nauttivat työntekijät, joilla on kokemusta tietyn tuotteen kaupasta.

Paras tapa löytää myyjä on julkaista mainoksia erikoisjulkaisuissa - ilmoitustauluissa, paikallisissa sanomalehdissä sekä televisiossa. Pätevien asiantuntijoiden huomion herättämiseksi viestissä on ilmoitettava myymälän suunta, terveyskirjojen saatavuuden vaatimukset, koulutus (hyödyketiede jne.). Haastattelun aikana on mahdollista päästä eroon tarpeettomista kysymyksistä ilmoittamalla ilmoituksessa tiedot työaikataulusta, palkasta ja tehokkaan työn edistämisen lisäehdoista.

Ei pidä unohtaa, että voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti on kiellettyä ilmoittaa hakijan iälle, kansallisuudelle, uskonnolle jne. Asetetut vaatimukset työpaikkailmoituksissa. Tällöin potentiaalinen työnantaja tai tämän ilmoituksen lähettänyt sivusto ei voi välttää sakkoja.

On rekrytointitoimistoja, jotka työskentelevät henkilöstön palkkaamisen kanssa myymälöissä. Ne sisältävät yleensä tietokannan pätevien myyjien ansioluetteloista.

Haastattelut potentiaalisten ehdokkaiden kanssa tulisi suorittaa suoraan myyntipisteessä, jossa johtaja voi esitellä myyjälle työn ja vastata siihen liittyviin kysymyksiin. Ensinnäkin on määritettävä työn etuosa, nimittäin tehtävät, jotka työntekijälle on laskettava: työhuoneen siivoaminen, tavaroiden pitäminen kunnossa, kassakoneen kanssa työskenteleminen, hinnaston käsittely, kassakirjan ylläpito jne. Kaikkien näiden vaatimusten on oltava yksityiskohtaisia kirjataan tehtäväkuvaukseen.

Lisäksi olisi keskusteltava vastuusta tehtävien virheellisestä suorittamisesta. Nimittäin puutteen, ilmoittautumattomuuden vuoksi työaikana, viivästymisen vuoksi jne. Hyväksytystä työaikataulusta on sovittava etukäteen. Tämä olisi ilmoitettava myös potentiaaliselle myyjälle. Useimmiten suuret ostoskeskukset määräävät rangaistuksen myymälöille, jotka joko sulkevat pisteen ilman hallinnon tietämystä tai ovat myöhässä avaamisesta. Voit pelastaa itsesi tarpeettomista vuorovaikutuksista vuokranantajan kanssa määrittelemällä yritykselle työsuhteessa vahvistetut kurinalaiskehykset.

Haastattelun jälkeen tärkeimmät sympatiat alkavat esiintyä, mutta intuitioon antaminen ei ole turvallista. Kunkin hakijan ansioluettelossa on kiinnitettävä erityistä huomiota aiemman työpaikan paikkoihin ja olemassa oleviin suosituksiin. Jos hakija ilmoittaa entisen työnantajan yhteystiedot itsenäisesti, hänen ei pidä luottaa hänen koskemattomuuteensa. On parempi löytää yrityksen puhelimet ja keskustella henkilöstöosaston päällikön ja päällikön kanssa.

Työnteossa on erittäin tärkeää hakijan rikosrekisterin olemassaolo tai puuttuminen. On pidettävä mielessä, että näiden tietojen tutkiminen on useimmiten sisäisten turvallisuuspalvelujen etuoikeus, jota tietysti esiintyy vain suhteellisen suurissa yrityksissä. Jos hakijan oikeudellista historiaa ei voida tutkia, voit yrittää löytää tietoja etsimällä paikallisen tuomioistuimen sivustoa, välimies mukaan lukien. Hakija, jolla on rikosrekisteri esimerkiksi taloudellisista rikoksista, ei todennäköisesti ilmoita tätä ansioluettelossa, mutta oikeushistoriaa koskevat tiedot tallennetaan arkistoihin. Tällöin vain työnantajan on päätettävä, luottaako tällaisen asiantuntijan työhön.