Mitä ulkoistaminen ja ulkoistaminen ovat?

Vaikka olet työskennellyt hiljaa samassa organisaatiossa useita vuosia, saatat hyvinkin olla ulkoistaja samanaikaisesti tai osallistua ulkoistamiseen.

Joten ulkoistaminen on vanha ja tuttu konsepti liikemiehillemme. Ulkoistamista annetaan monille toiminnoille, jotka eivät ole tämän yrityksen perusta. Toisin sanoen ulkoistaminen on ylimääräisten toimintojen tai prosessien siirtämistä yritykselle, joka suorittaa tähän erikoistuneen kolmannen osapuolen organisaation. Ulkoistamisyrityksiä voidaan delegoida paljon - siivouspalveluista (sopimuksen tekeminen siivousyrityksen kanssa) kirjanpitopalveluihin ja järjestelmänvalvojan työhön. Tällaisen siirron eduista on selvää - voit palkata kokenut asiantuntijan, joka suorittaa koko työn, mutta palkkio tästä työstä on paljon pienempi kuin jos henkilöstöprosentti avataan tai osasto perustetaan.

Outstaffing on vähän kuin ulkoistaminen. Tässä henkilöstön kanssa tehtävän työn organisointimekanismissa käytetään myös ulkopuolisia yrityksiä, mutta itse asiassa kyse on yksinkertaisesti henkilöstön vetämisestä henkilöstöön. Toisin sanoen toimeenpanijat ovat toimeenpaneva yrityksen henkilökunnassa, mutta he todella työskentelevät asiakasyrityksen palveluksessa. Outstaffing on synonyymi henkilöstön tai henkilöstön vuokraamiseen.

Joten ero näiden kahden käsitteen välillä on se, että ulkoistaminen eroaa ulkoistamisesta asiakkaan suhteessa työtä tekevään henkilöstöön. Ensimmäisessä tapauksessa henkilöstö on suoraan asiakkaan alainen, ja urakoitsija vain valitsee henkilöstön ja laatii sen lain mukaisesti, kun taas ulkoistaminen keskittyy työn suorittamiseen ilman tiukkoja vaatimuksia henkilöstölle ja henkilöstön työpaikalle asiakkaan puolelta.